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文职人员职业稳定,发展路径顺畅,发展空间广阔。一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力,确保文职人员素质始终适应工作需要,文职人员培训纳入军队人员培训体系,并接受军事职业教育,区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型,分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩,坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核,以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流,工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。四是等级调整。文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:管理岗位局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的,应当退休。工作特别需要的,可以适当延长退休年龄,但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇,转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职,或者被用人单位辞退的,按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同,或者用人单位解除、终止聘用合同的,按照军队有关规定办理。

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警方提醒:近年来,骗子冒充港台商人骗钱骗色的案件屡屡发生,亟需引起市民的注意。根据多年的办案经验,华岩派出所案侦民警总结出了此类案件的五大特征:■寻找的女性目标多是35至45岁,尤其是离异的女性。一是因为这个年龄的女性有一定的经济基础,二是这个年龄的女性承担着更多的社会和家庭压力,骗子多从嘘寒问暖、口吐莲花开始让女性认为找到了自己的“真爱”,慢慢的放松对他们的警惕。

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3共有产权房的英美、新加坡经验从在廉租房和经适房的实践中我们发现,住房“买”和“租”的“二分法”不能满足不同群体差异化的住房需求,也未将“夹心层”群体纳入到住房保障的政策视野。共有产权房的目的是补充住房租赁和住房自有两种产权模式的局限,为中低收入群体和“夹心层”提供多样化的住房选择。在上面,我们讲了共有产权房的合理性以及问题,那么在共有产权房的探索上,走在前面的英国、美国、新加坡又有什么经验呢?

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樊麾在微博表示:“大家好AlphaGo 教学工具终于上线了。教学工具共有两万多个变化,三十七万多步棋组成,通过AlphaGo的视角,分析并建议围棋开局的诸多下法。同时每步棋AlphaGo都会给出自己的胜率分析,希望AlphaGo对围棋的独特理解可以给我们一些启发。

市场回暖提供价差缩减基础今年以来,ETF规模持续增加,下半年增长尤其明显。Wind数据显示,截至11月18日,非货币ETF份额总计2240.9亿份,较年初时的936.34亿份,增加了1304.56亿份,增幅达到139.33%。同期,规模也由年初的2318.3亿元新增至3434.94亿元,增幅为48.17%。

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